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這是一本管理哲學之書。注重不同管理文化的融合,倡導利潤與道義兼顧,組織與個體并重,文化引領管理,管理滋養文化。
這是一本關于變革之書。按照是否可以找到“唯一答案”,世界上的問題可分為兩種,一種是“收斂性問題”,另一種是“發散性問題”。真正的商業問題都是發散性的,沒有固定的答案。
這是一本關于未來之書。重塑企業與重建經過戰火洗禮的城市一樣,當按部就班的規則被打破,需要將責任與決策同企業總部剝離或下沉,以應對快速變化的環境。
這是一本關于人性激勵之書。激勵人性才是管理的真諦。企業是聯系緊密的集體與自由個體的組合,員工需要抱團取暖,但是也不能總是抱在一起。
作者探討了一個社會構建在信用機制下的風險,對“增長是至關重要的”的迷思發起了挑戰。他甚至提出疑問:作為學生、家長、職業人、選民,我們是否應該重新思考我們的人生角色,以及未來的理想社會的目的。書中提出的問題具有挑戰性、引人深思,它提出了我們每個人都需要問自己的問題,指引我們尋找答案。
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